本文转自：广西日报
本报百色讯（记者/韦鹏雁实习生/吕思旭通讯员/姚胜宗）百色市“生活富裕”红旗村、乡村治理示范村，今年以来，百色市田阳区百育镇六联村连获两项荣誉。对此该村村民说，村党支部书记黄猛功不可没。年该村两委换届时，引回本村优秀退役军人黄猛担任村党支部书记，在黄猛的带领下，六联村得到了大发展。
六联村的变化是田阳区以人才带动乡村振兴的一个缩影。该区坚持扩大数量与提高质量并重，招才引智与培育提升并举，着力在盘活存量、扩大总量、提高质量上下功夫，推动乡村振兴人才振兴。
盘活存量，把本土人才“找”出来。该区对个行政村（社区）的农民专业合作组织负责人、退役军人、未就业高校毕业生、返乡创业人员以及乡村手工业者、传统艺人等全面排查摸底，建立人才清单。目前，已建立了能人信息库个，“找”出乡土人才人，发现并掌握一批有志回乡发展的年轻高素质人才。
扩大总量，把优秀人才“引”回来。该区建立人才引进“编制池”机制，统筹优化福利待遇与管理体系，引进医疗教育、乡村振兴等优秀人才名。实施“能人回引”工程，出台《党员领导干部联系服务专家人才实施方案》，今年以来共引回外出能人22名，领办产业项目6个。
提升质量，把乡村人才“育”起来。田阳打造“项目+基地+培训”人才培养体系，建立“传帮带”机制，累计开展培训20期，培育新型职业农民人次、农村致富带头人人。实施专家顾问“直通车”机制，深入开展“人才结对、技术帮扶”活动，发展农业示范户21户，培养农村电商人才50名、创新创业带头人65名。
释放能量，让人才红利“旺”起来。搭建“土专家”服务平台，今年开展“土专家开放日”活动3期，培训芒果、西红柿、茶油种植大户名。建立人才下乡服务机制，定期开展“人才结对、技术帮扶”活动，发展科技示范户户，帮带培养乡土人才名。
