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近年来，田阳区不断强化人才支撑，扎实做好“组织引擎、育种蹲苗、激励加码”人才服务三篇文章，让活跃在基层一线的“田秀才”“土专家”“新农人”逐步成为乡村振兴的生力军。
高点站位，谋划“组织引擎”文章。田阳区依托乡镇党建站设立“绿领人才站”，将人才服务延伸至基层，目前已实现10个乡镇选送培训人，开展政策咨询多人次。建立乡土人才库，实行动态调整，定期补充，近两年来乡土人才入库81人，村级后备人才人，乡村振兴五类人才人。专项编制聚人才，年该区建立基层人才储备发展中心，在基层事业单位编制总量内建立含50个编制的专项“人才编制池”，允许区乡两级事业单位统筹使用、动态调整，目前已通过编制池招录人才10名，创新基层引才新机制。
精准培养，写好“育种蹲苗”文章。在位于百育镇的广西百色国家农业科技园区组建乡村振兴“绿领学院”，近年来，该区借助“绿领学院”平台累计培训新型职业农民人，培养农村致富带头人人，培育新型农民主体90多个，并通过政府购买服务的方式选拔聘用10位“土专家”充实到乡镇涉农单位中。在农业、医疗、教育领域创建“状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌，注重发挥优秀人才在人才培养、赋能发展中的作用。此外，该区注重挖掘高层次人才，有6人通过百色市高层次人才认定，高层次人才存量持续扩大。
注重服务，谱好“激励加码”文章。该区建立党委联系服务专家人才制度，每年在重大节假日通过开展走访慰问、开门纳谏等活动，深入乡土人才群体集思广益，收集建议意见86条，解决实际困难50多件，精准提炼编印《人才之声》，为乡土人才鼓与呼。注重人才待遇保障，乡镇中级以上农林职称的农技推广人才乡镇工作补贴每人每月提高元至元，落实“土专家”每人每月工资不低于元，充分调动基层农技人员投入乡村振兴的积极性。同时，出台《百色市田阳区农林科研人员兼职兼薪管理制度（试行）》，鼓励支持农业科研技术推广人员兼职从事技术研发等科技成果转化活动以及创办领办农业科技示范基地、家庭农场等，激发人才创新创业活力。
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